GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Insegnamento
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Insegnamento in inglese
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Settore disciplinare
M-PSI/06
Corso di studi di riferimento
PSICOLOGIA DELL'INTERVENTO NEI CONTESTI RELAZIONALI E SOCIALI
Tipo corso di studio
Laurea Magistrale
Crediti
6.0
Ripartizione oraria
Ore Attività Frontale: 36.0
Anno accademico
2022/2023
Anno di erogazione
2022/2023
Anno di corso
1
Lingua
ITALIANO
Percorso
PERCORSO COMUNE
Docente responsabile dell'erogazione
INGUSCI EMANUELA

Descrizione dell'insegnamento

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o Psicologia sociale

Il corso intende fornire le basi teoriche riguardanti le metodologie e le tecniche di gestione e valutazione delle risorse umane in azienda.

Il corso affronterà i temi della gestione delle diversità in azienda, la valutazione delle risorse umane; la comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro; le strategie di intervento per la promozione del benessere e la prevenzione dei rischi legati allo stress lavoro correlato; le normative e politiche di intervento; lo sviluppo delle risorse personali come il Job crafting e le strategie per aumentare la performance. 

Conoscenze e comprensione.

Capacità di applicare conoscenze e comprensione.

Autonomia di giudizio.

Abilità comunicative.

Capacità di apprendimento.

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame orale

  • Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.
  • Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.
  • I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera.
  • Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale).
  • La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.
  • Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement.
  • Qualità del servizio: strumenti e attività Gestione delle diversità in azienda.
  • Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro.
  • Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale.
  • Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento. 

A cura di Piergiorgio Argentero, Claudio G. Cortese. 2021. Psicologia delle risorse umane. Raffaello Cortina Editore, Milano (verranno selezionati alcuni capitoli).

Fraccaroli F. 2021. Sapersi organizzare. Piani, obiettivi, traguardi ed altre sfide quotidiane. Editore Il Mulino, Collana “Farsi un’idea”

Semestre
Primo Semestre (dal 19/09/2022 al 13/01/2023)

Tipo esame
Obbligatorio

Valutazione
Orale - Voto Finale

Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario

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