GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Insegnamento
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Insegnamento in inglese
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Settore disciplinare
M-PSI/06
Corso di studi di riferimento
PSICOLOGIA DELL'INTERVENTO NEI CONTESTI RELAZIONALI E SOCIALI
Tipo corso di studio
Laurea Magistrale
Crediti
6.0
Ripartizione oraria
Ore Attività Frontale: 36.0
Anno accademico
2022/2023
Anno di erogazione
2022/2023
Anno di corso
1
Lingua
ITALIANO
Percorso
PERCORSO COMUNE
Docente responsabile dell'erogazione
INGUSCI EMANUELA

Descrizione dell'insegnamento

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o Psicologia sociale

Il corso intende fornire le basi teoriche riguardanti le metodologie e le tecniche di gestione e valutazione delle risorse umane in azienda.

Il corso affronterà i temi della gestione delle diversità in azienda, la valutazione delle risorse umane; la comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro; le strategie di intervento per la promozione del benessere e la prevenzione dei rischi legati allo stress lavoro correlato; le normative e politiche di intervento; lo sviluppo delle risorse personali come il Job crafting e le strategie per aumentare la performance. 

Conoscenze e comprensione.

Capacità di applicare conoscenze e comprensione.

Autonomia di giudizio.

Abilità comunicative.

Capacità di apprendimento.

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame orale

  • Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.
  • Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.
  • I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera.
  • Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale).
  • La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.
  • Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement.
  • Qualità del servizio: strumenti e attività Gestione delle diversità in azienda.
  • Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro.
  • Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale.
  • Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento. 

A cura di Piergiorgio Argentero, Claudio G. Cortese. 2021. Psicologia delle risorse umane. Raffaello Cortina Editore, Milano (capitoli: 1-2-3-6-7-10-11-12-14).

Fraccaroli F. 2021. Sapersi organizzare. Piani, obiettivi, traguardi ed altre sfide quotidiane. Editore Il Mulino, Collana “Farsi un’idea”

Semestre
Primo Semestre (dal 19/09/2022 al 13/01/2023)

Tipo esame
Obbligatorio

Valutazione
Orale - Voto Finale

Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario

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